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廣德市人社局:聚焦人力資源要素保障 服務(wù)廣德高質(zhì)量發(fā)展

發(fā)布時間:2022-04-27 16:25 作者:站點管理員 瀏覽:
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今年來廣德市人社局圍繞“人才強市”總體布局,立足人社職能定位,聚焦人力資源要素保障,不斷夯實招工舉措、創(chuàng)新引才方式,下一步將繼續(xù)做好用工服務(wù)、為企服務(wù)、人才引育等工作。

進一步夯實各類招聘舉措。突出“招工、引工、留工”三個環(huán)節(jié),在用好傳統(tǒng)招工渠道的同時,積極探索構(gòu)建線上人才招引平臺,計劃全年開展市內(nèi)“2+N”系列招聘活動136場次;在做好疫情防控的同時,繼續(xù)開展外出招工,通過設(shè)點、設(shè)固定聯(lián)系人、宣傳獎勵激勵政策等方式,吸引更多的外地人員來廣就業(yè),全年計劃吸引外來員工不少于3000人;鼓勵、引導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)提供招聘服務(wù),探索市場化招工新模式,幫助企業(yè)解決招工難題。做實“三公里”就業(yè)圈試點工作,圍繞首批試點單位,開展調(diào)查摸底,全面摸清轄區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)人員、就業(yè)困難人員、登記失業(yè)人員等重點服務(wù)對象數(shù)量分布情況及經(jīng)營實體招工用工等情況,為居民提供就近就業(yè)崗位,為企業(yè)提供穩(wěn)定用工服務(wù)。

進一步加強廣德優(yōu)勢宣傳。聚焦我市區(qū)位、產(chǎn)業(yè)、人文、政策等方面優(yōu)勢,充分挖掘提煉,在此基礎(chǔ)上,編印“廣德優(yōu)勢清單”。利用招商引資、產(chǎn)品展銷、現(xiàn)場招聘會、外出招工等活動載體,持續(xù)推介“廣德優(yōu)勢”;結(jié)合“人社服務(wù)專員”幫扶聯(lián)絡(luò)機制,分批次、分區(qū)域、分行業(yè)對全市452家企業(yè)全面開展人才政策及招工引工政策解讀,鼓勵企業(yè)用或政策,自主招引。

進一步優(yōu)化人才整體環(huán)境。聯(lián)合相關(guān)部門對引進高端人才以及廣德市優(yōu)秀人才,實施更高層次的專項資助、儲備培養(yǎng)、發(fā)展激勵、購房優(yōu)惠等政策,落實“廣德市優(yōu)秀人才服務(wù)卡”,加強企業(yè)員住房保障,主動關(guān)心員工職業(yè)發(fā)展、婚戀、業(yè)余生活等現(xiàn)實問題,讓員工“來得了”“安下心”“留得住”。進一步鞏固“組織部長高校行”前期成果,建立健全常態(tài)化對接聯(lián)系機制,堅持與各大高校保持常態(tài)化溝通交流,在畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、促進政產(chǎn)學(xué)研深度合作、重點科研項目申報等方面強化對接聯(lián)系,增強與高校的粘合度,提升高校畢業(yè)生好感度。

進一步拓寬人才政策空間。完善招工引工獎勵政策,積極兌現(xiàn)返鄉(xiāng)人員就業(yè)、外來人員就業(yè)、以工引工引薦、高校畢業(yè)生就業(yè)獎勵,全年計劃引導(dǎo)返鄉(xiāng)就業(yè)人員2000人;對標長三角一體化戰(zhàn)略,出臺《人才興企二十條2.0版》各項實施細則及《廣德市招工引工獎勵辦法實施細則》,讓人才政策更有“吸引力”,政策舉措更有“含金量”,高端人才更有“獲得感”,從而避免一體化過程中的“虹吸”效應(yīng)。

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